第一章 总则
第一条为了提高我院科研水平，以全职和柔性引进相结合的方式，面向海内外公开招聘高级科研人才。
第二条以5年为一周期，建设期内拟招聘50人以上。
第二章 基本要求
第三条 面向海外招聘、在著名大学或研究机构担任副教授以上职务，近5年来在SCI收录的杂志上以第一作者或通讯作者（第一通讯作者）发表学术论著单篇影响因子在10.0以上或累积影响因子在50.0以上。
第四条在海外知名高校、科研机构等担任正式科研职位者优先聘任。
第五条招聘人员年龄应在55岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽。
第三章 基本待遇
第六条符合研究所业务所长条件并获得聘任者，提供80-120万元的年薪；兼职业务所长每年给予岗位津贴20-60万元，其中基本工资20万元，绩效工资0-40万元。
第七条对于符合业务所长条件未获得业务所长聘任者，待遇参照业务所长待遇执行。
第八条对于未达到业务所长条件的全职引进人员，每年给予年薪30万元，提供生活用房补贴，为家属就业、子女就学提供支持，同时享受我院科研奖励政策；其他柔性引进人员，医院每年给予15万元人民币的岗位津贴，同时享受我院科研奖励政策。
第四章 目标任务
第九条 聘期内发表的文章、承担的项目、获得的成果等职务产出均须以河南省人民医院为第一完成单位。
第十条以河南省人民医院为第一完成单位，5年内需要完成的任务：
（一）通讯作者（项目主持人）或第一作者发表SCI收录学术论文不少于5篇（单篇影响因子≥2.0），且总影响因子≥30.0（2篇发表在SCI一区杂志上）。
（二）聘期内积极申报国家级、省部级科研课题，由本人获得到账纵向科研经费400万元以上（不含医院配套），且至少主持国家级科研项目2项。
（三）以第一完成人获得省部级科研成果一等奖1项或国家发明专利3项。
（四）组建科研团队，培养2–3名创新能力强、发展潜力大的学术骨干，完成研究生的指导与培养工作。
（五）全面负责学科科研平台建设和学术梯队建设，在省部级以上重点学科、重点实验室、实验（工程）中心以及学位点等申报工作中发挥重要作用。
(六)发挥院博士工作站人才引进与培养作用，积极争取高水平科研项目支持，构建学科高层次人才队伍。
第十一条 聘任期内，全职聘任人员必须保证全日制在医院工作；柔性引进人员每年在院累计工作时间不少于2个月；专家自带团队成员，每年在院累计工作时间不少于6个月。
第五章 聘任程序
第十二条 通过国内外知名学术期刊及报纸、网络或其他媒体在海内外公开招聘。
第十三条 各学科对应聘人员进行初选后，提出推荐意见，经医院组织专家评审后确定拟招聘名单。
第十四条 拟聘任人员按照医院聘任程序聘任。
第六章 目标管理
第十五条专家聘期为5年（首次聘任为3年），医院每年对其进行考核。
第十六条 医院于第3年对引进人才进行中期考核，根据考核结果确定是否继续聘任。
第十七条 5年聘期考核优秀者，经医院同意，可以申请医院的长聘职务。
第十八条对引进人才将从获得基金项目、纵向经费数、人才培养项目、发表SCI论文、科技奖励、专利、成果转化、学术交流和学术影响等方面进行综合评估。
第七章 附则
第十九条对违反国家法律、法规和医院规章制度，违反职业道德且造成不良影响的聘用人员，实行一票否决，立即终止聘用，并追究相关责任。
第二十条本方案由科研外事处负责解释。
